급여 뻥이요^^

맞아요. 공고의 ‘세후 350’이 실제 고정 실수령인지, 각종 수당·연장근무·특정 조건을 모두 채웠을 때 기준인지 꼭 구분해야 해요. 기본급, 고정수당, 변동수당, 나이트·오버타임 포함 여부를 따로 확인하는 게 안전합니다. 특히 “최대”, “조건 충족 시”, “평균”이라는 표현이 있으면 실제 월급과 차이 날 수 있어요. 면접 전 급여 구성표와 최근 기준 근무표를 요청해보세요.