분서 근무표에 대해 알아보자

안녕하세요~
크리에이터 몽기입니다! 이번에는 간단하게 분서 근무표를 어떻게 반영해주고 작성되는지 알아보려고합니다!

학생선생님들 및 신규(웨이팅)선생님들이 걱정하시는 것 중 하나가 바로 “내가 원하는 날에 오프를 쓸 수 있을까…?”, “원티드 반영하면 눈치 보이지 않을까..?” 등의 걱정을 많이들 하시는 것 같아요.. 저 또한 그랬구요… 그래서 저희 병동 기준이지만 대략적으로 근무표가 어떻게 반영되는지 말씀드리려고 합니다!

근무표의 기준은 한달에 오프8-10개, 일주일에 5일 근무 2일 휴무를 기준으로 하고 있습니다. 물론 외래나 상근직이 아니라 평일근무-주말휴무가 맞춰지진 않지만 한달을 기준으로 했을 때 최대한 맞춰주려고 하시고 위 기준을 거의 벗어나지 않습니다! 이 기준을 바탕으로 관리자(수선생님)가 근무표를 작성하게됩니다!

먼저 익월 근무표 작성 시 수선생님께서 그 달 나이트를 배정해주십니다. 2-3주차까지 나이트 근무를 미리 작성하시고 그 다음단계인 익월 스케줄 신청을 열어주십니다. ex)8월 근무 신청 시 7월 19일까지 익월 스켸쥴 신청해주세요~

익월 스케줄이 무엇인지 궁금해 하실텐데 분서 EMR에 있는 메뉴 중 하나로 익월에 나이트 근무가 반영된 날을 제외하고 자신이 언제 오프를 쓰고 싶은지, 연차는 언제 쓰고싶은지, 보수교육/외부교육 등등을 언제 쓸지 전상상으로 신청하는 것을 말합니다! 근무지마다 조금씩 다르겠지만 근무지에 큰 이슈가 있지 않는 이상 원티드 다 반영해주세요~~

그 다음 3-4주차까지 원티드를 모두 반영한 스케줄표가 나오고 개인이 모두 확인하도록 합니다! 그 뒤 크게 변화될 일이 없다면 그 근무표가 그 다음달로 반영되게 됩니다~

분서에는 1년간 연차 184시간, 가족체험 및 문화시간 연간 4일, 보건 무급휴가 월 1일, 보수교육 연 1-2일 등을 제공하고 있어 원할 때 사용 가능합니다! 그리고 분기당 근무 시간이 마이너스가 되지 않게 조절하는 것도 필요한데 이건 어려우니 패스하겠습니다..ㅎㅎ

그리고 분서에는 부서마다 다르지만 유연근무제(2교대, DN keep, ED keep), 나이트 전담(연간 2개월만 가능, 만 1년 이상 근무자만 가능) 등이 있어 원하는 근무를 최대한 맞춰주고 있습니다!

지금도 모르는 것이 많아 올드쌤들에게 많이 물어보는 병아리 간호사지만 이 글을 보고 학생선생님들 혹은 신규선생님들이 분서에서는 어떤식으로 근무표가 작성되는구나~ 정도로 느낌만 가져주시면 좋을 것 같습니다!
이해를 돕기 위해 저의 6-7월 근무표도 같이 올려두겠습니다!

이상으로 간단하게 근무표 반영이 어떻게 되는지 알아봤는데요~ 추가적으로 궁금한게 있거나 원하는 주제가 있다면 언제든지 쪽지 및 댓글 달아주시면 감사하겠습니다! 공감 및 팔로우도 부탁드려용~😃

이상으로 크리에이터 몽기였습니다!