일산더자인

공고가 자주 뜬다고 해서 꼭 태움이 심하다고 단정하긴 어려워요. 증원 채용, 부서 이동, 신규 오픈 등 이유가 다양하거든요. 다만 태움이나 조직 분위기는 부서·프리셉터에 따라 차이가 큰 편이라 외부에서 확답하기 어려워요. 면접 때 신규 교육기간, 프리셉터 운영 방식, 평균 퇴사율이나 결원 사유를 구체적으로 물어보세요. 현직자 리뷰가 있다면 최근 작성글 위주로 확인해보는 것도 도움 돼요.