26.04 작성
우리병원
부산 사상구 · 정신병원
"점점 환자분류가 다양해지다 보니 직원들이 힘들어하는 반면, 관리자 계열 사람들은 이해를 크게 하지 못하고 변화를 추구하려는 모습이 미온적입니다."
간호사와 간호조무사 사이의 관계는 나쁘지 않은 편입니다. 서로서로 존중해주는 면이 있지만 서로 힘들어하면서도 버티려고 노력하지만 윗선에서는 알아주는 것이 잘 없고,,, 변화를 요구하더라도 미온적인 태도를 보입니다.
- 부서 및 직무간호부
- 연차5년차
- 근무형태교대근무
- 고용형태정규직
- 취업신규 취업
장점
월급이 제 때 들어온다... 회진 시 간호사의 설명에 귀 기울이고 환자의 치료에 간호사의 의견을 적극적으로 반영해주려는 모습을 보입니다.
단점
다양한 환자군이 형성되어 있어 근무인원에 비해 강도는 높아 인력충원에 대해 의견을 제시하였으나 지출과 관련되어 있다보니 그런 변화에 대해서는 상당히 미온적입니다.
연봉
- 연봉 평균4,000 만원
- 월실수령 평균280 만원
급여 및 복지
성과급은 없는 편이고 월급 연봉에 대해 정해진 대로 월급을 지급해주는 편입니다. 명절에 선물세트 정도....? 줍니다.
근무 환경
환자군이 다양해 업무강도가 높은 편이고 환자 수는 일반 요양병원과 비슷한 정도입니다. 듀티는 최대한 반영하여 근무를 짜주는 편이기는 하지만 한 번씩 이해 못 할 듀티도 인터벌도 있습니다. 식사도 잘 챙겨져있는 편이고 선생님들끼리 차례대로 밥은 꼭 먹자고 하는 편입니다.
병원 문화
간호사-간호조무사와의 사이는 서로 존중해주고 협업하려는 편입니다. 관리자와의 소통은 수직적이기는 하지만 그래도 큰 터치는 하지 않으려고 하십니다.
생활 환경
기숙사 및 주거 지원은 없고 다만 주변이 사상시외버스터미널이 있고 지하철역이 있다보니 중심가로 나가기 좋습니다.
역량 개발
교육체계는 병동 내 헤드 선생님이 해주시며 배우면서 서서히 독립을 추구하는 체계입니다. 액팅보다는 차팅 위주의 교육이며 전문성 향상과는 거리가 먼 편입니다.
병원 비전
정신병원이다 보니 역량이나 성장 가능성을 찾아보기에는 개인적으로는 잘 모르겠습니다. 환자에게 관심이 큰 닥터와 없는 닥터가 있는 편이라,,, 콕 집어 얘기하기는 어렵습니다.