"돈을 많이 주는데에는 이유가 있다. 워라밸 따윈 없는 워커홀릭들을 위한 병원.."
신규때 왜 큰 병원에 와야하는지를 몸소 체감하게는 해주었으나
실질적으로 부서에 배치되고 나서는 정말 맨땅에 헤딩식으로 하나하나 옵져해서 배워야하는건 뭐.. 여기도 별다를바 없었습니다.
그래도 대감집 노비가 낫다고 교육제도나 성과금으로 버티는 중입니다.
그치만.. 이직준비중이라는건 안비밀
부서 및 직무
중환자실
연차
1년차
근무형태
교대근무
고용형태
정규직
취업
신규 취업
장점
돈을 많이 준다. 돈을 많이 준다고 자랑한다. 매년 돈이 오른다. 돈돈돈...
단점
돈을 많이 주는데에는 이유가 있다. 진짜 미친 중증도와 이로 인한 퇴사자 급증으로 듀티표 박살, 중환자실인데 1인당 환자수 3명 실화냐고....
급여 및 복지
진짜 금융치료는 됩니다. 다만 자신의 삶의 목적이 돈이 아니라 행복.. 뭐 그런쪽이라면 만족하기 힘드실수도 있습니다 ㅜ
근무 환경
헬헬헬헬헬.. 도망친 곳에 낙원은 없다지만.. 도망쳐나온 곳이 헬이라면 그곳이 어디든 천국일지라....
저희 부서가 그래도 괜찮은 선생님들이 계셔서(?) 서로 휴식시간 적어도 30분은 챙겨주려고 하는데 문제는 그걸 받고 휴식하는 상대방이나 그걸 주고 2배로 일하는 나나 서로 조금은 미안하면서 눈치보이는 그런 상황이 발생한다는 거.
제발 1시간도 아니고 30분이라도 제대로 쉬고싶습니다.
병원 문화
실습생일때 분명 드레싱은 의사 job이라고 들었는데 말이죠..?
C line부터 PD 드레싱까지 안하는게 없습니다 :)
생활 환경
원내기숙사는 최고입니다. 출근컷 5분 가능. 그치만 그것이 단점이 되기도 합니다.
쉬는 날에는 무조건 밖에 나갑니다. 서울아산병원의 꼬투리도 보이지 않는 곳..
역량 개발
교육체계는 뭐 말해뭐해. 서울아산병원 출신 간호사가 일 잘한다고 인정받는 데에는 그만한 노력이 있고 그러한 노력의 뒤에는 교육체계가 있다.
병원 비전
성장이야 할 수는 있지만 제발 탁상공론 그만 펼치시고 인력을 늘려주시던지
업무를 좀 줄여주시던지 제발 뭐라도 해주세요;;;;
힘들다고 하면 너만 힘든거 아니야 시전, 어렵다고 하면 시간이 해결해줄거야 시전..
벌써 면담에서 퇴사 실패한게 한두번이 아님.