26.08 작성
삼성서울병원
서울 강남구 · 상급종합
"책에서 배운대로 간호를 행할 수 있는 병원."
진보적 아카데믹하다. 이익을우선시 하지않고 이론적 근거하에 행위를한다. 국민연금 이외에 개인연금의 절반을 보조해준다. 30년된 장기근속 사원에게는 금을 준다. 육아등의 이유로 퇴직했다가 다시 경력사원으로 취업을 하는 경우 특기를 살려 부서를 배치해준다. 직장내 괴롭힘 방지를 위한 회사내 소통 창구가 있다. 일정 수준까지 임금이 오르다가 임금피크제가 있다. 임금피크제 이후에 정년까지 일할 경우 평간호사로 일할 수 있다. 30년전 근무때에도 의도적인 태움은 없었으나 업무를 원활하게 하기 위한 반복적인 가르침은 있었다.
- 부서 및 직무수술실
- 연차5년차
- 근무형태교대근무
- 고용형태정규직
- 취업신규 취업
장점
이론과 현장이 분리되어있지않고 간호학생때 배운것을 최대한 많이 사용할 수 있다 (타 병원에서는 병원 이익에 따라 다른 방법으로 간호하는 경우가 있다.)
단점
30년전 기준으로 업무 강도가 높았다. 데이 오버타임을 뛰고도 뇌사자가 뜨면 밤에 또 불려 나갔다. 뇌사자 각종 이식이 많았다.
연봉
- 연봉6,000 만원
- 월실수령500 만원
급여 및 복지
급여는 30년전 기준 업계1위. 개인성과급, 계열성과급, 그룹성과급이 존재했다. 강남, 분당 아파트에 직원 기숙사가 있었다.
근무 환경
데이는 보통 자기방 수술이 끝날때까지 오버타임을 하였다. 이후 밤에 뇌사자가 뜨면 또 불려나갔다. 식사는 수술 중 교대하는데 교대 인원이 넉넉하지 않아 바쁘게 불규칙적으로 식사하였다. 수술실은 도제식 교육과 단체 연수가 많았다.
조직 문화
간호사 간에는 서로 교육과 컨퍼런스를 통해 의사소통을 많이 하였다. 수술실의 경우 의사들과의 관계가 원만하였으나 수술중에는 집도의를 중심으로 자기 역할을 수행한다.
역량 개발
호봉과 승진이 별도로 운영되었다. 3-5년차부터 원하는 부서 로 지원할 수 있다.