26.11 작성
자인메디병원
경기 고양시 · 종합병원
"신규가 들어오면 쓸데없는 것만 배우게 됨"
-걸어서 다닐 수 있는데 이직 전에 있을 곳이 필요한 경우 아니면 비추 -기숙사 있으나 대기오래걸릴 수 있음, 주차 거의 불가 -첫 연봉 협상 망하면 그냥 그 연봉 거의 그대로 감 -팀장,부팀장들도 도망가는 병원 -배울 거 1도 없음, 신규는 그 부서 고연차가 개인적으로 신경써주지 않는 이상 배우기 힘든 구조임 -응급실에 EM 없음
- 부서 및 직무응급실
- 연차8년차
- 근무형태교대근무
- 고용형태계약직
- 취업경력직 취업
장점
중증도 낮은 것 응급실은 오버타임 없음 종병치고 태움 없음(부바부일듯)
단점
인력 부족 신규가 너무 많음 그런데 트레이닝 기간 제대로 안챙겨줌 체계 없음 동네 로컬보다 없음 간호부 힘 없음 부서간 사이 다 안좋음 그 외 복지 없음(리조트? 정규직인지 부팀장 이상부터 이용 가능 사실상 없음) 중증도 낮은데 잡일 많이 시키고 체계 이상하고 동선 구려서 그 장점을 다 깎아먹음
연봉
- 연봉4,950 만원
- 월실수령355 만원
급여 및 복지
상여 없음, 성과금 없음, 나이트 개당 얼마라곤 하지만 계약서에 6개 포함이고 돈 더 안주려고 그거 이상으로 나이트를 안 줌, 명절수당 1년만 줬음
육아휴직이 있긴 한데 쓴 사람은 못봤음
호봉제 아니고 첫 연봉협상에서 1년마다 연봉협상 하는 방식(행정직은 거의 연봉 동결이라고 들음)
기숙사는 동네 아파트 여러명이서 같이 쓰는 방식 생각보다 많은 인원이 같이씀 월 5-6만원정도 내는듯
근무 환경
나이트 월 6개(거의 고정), 월 오프수는 그냥 그 달의 빨간 날 숫자 그대로
응급실은 펑셔널임
응급실은 옵타는 없으나 식사는 거의 못하는 듯(환자없으면 감)
듀티는 더블이런건 없는데 좋다곤 못함
조직 문화
응급실은 신규 1달 오버멤버 그 다음 바로 독립
경력직은 사람마다 오버멤버 기간 다르고 옵져기간은 없음
타직군 소통 진짜 안됨
병원 사람들이 이사장을 다 무서워해서 보고를 안올림 그래서 지들끼리 매일 싸우고 어떻게든 일 조금이라도 안하려고 이정도로 하는 병원 처음 봄
역량 개발
교육 지원은 아예 없고 보수교육도 1년 이상 다닌 사람에 한해서 4만원의 50퍼 해준다고 했는데 미루다가 안줬음.. 이건 받은 사람도 있을듯 ㅋ
승진 기준이 명확하게 있지는 않음
인사과에 찍히면 재계약 어려움(단 부서 팀장이 쉴드 쳐주면 가능, 간호간병 제외 무조건 2년 계약직 후 정규직 전환)