명지병원(충북)
충북 제천시 · 종합병원
"나름 체계가 잡혀있어서 신규 쌤들들 일배우기는 좋은 듯"
지방 권역응급의료센터로 최근 증축을 통해 규모는 확대되었으나, 그에 따른 직원 처우 개선은 전무한 상황임. 다양한 응급 케이스를 접할 수 있어 신규 간호사의 임상 경험 축적에는 도움이 되지만, 타 병원 대비 현저히 낮은 연봉과 복지, 그리고 뿌리 깊은 위계 문화로 인해 이직률이 매우 높음. 특히 오버타임 근무가 일상화되어 있음에도 시간외 수당이 지급되지 않으며, 상여금은 명절 때 10만원씩 연 20만원이 전부임. 병원 증축 후 환자 수는 급증했으나 간호 인력 충원은 제대로 이루어지지 않아 업무 강도가 극심하며, 이로 인한 번아웃으로 퇴사하는 간호사가 많아 상시 채용 중임
- 부서 및 직무비공개
- 연차3년차
- 근무형태비공개
- 고용형태비공개
- 취업비공개
장점
권역응급의료센터답게 다양한 중증 환자와 응급 케이스를 경험할 수 있어 임상 실력 향상에는 확실히 도움이 됨. 신규 간호사를 위한 교육 체계는 어느 정도 갖춰져 있어 처음 일을 배우기에는 나쁘지 않음. 원하는 오프는 대체로 반영해주려고 노력하는 편이며, 직원 가족 의료비 할인 혜택과 기숙사 운영 등 기본적인 편의는 제공됨. 지방 종합병원치고는 기본급이 높은 편이라고 하나 실제로는 타 병원과 비교했을 때 총 연봉은 낮음
단점
간호사 처우가 매우 열악하여 기본급 인상률이 연 4% 수준에 그치고 상여금 제도가 사실상 없음. 오버타임이 일상적으로 발생하나 시간외 수당은 전혀 지급되지 않으며, 증축 후 환자 수 대비 간호 인력이 턱없이 부족해 업무 강도가 극심함. 수직적이고 권위적인 조직 문화가 만연해 있어 공개적인 질책이나 뒷담화가 일상적이며, 강제 회식 참여와 술 강요 문화가 여전히 존재함. 직원 전용 주차장이 병원에서 멀리 떨어진 자갈밭이라 출퇴근이 불편하고, 일회용 의료 소모품조차 아껴 쓰라고 압박하는 등 경영진의 직원에 대한 배려가 전무함
연봉
- 연봉 평균3,400 만원
- 월실수령 평균270 만원