울산엘리야병원
울산 북구 · 종합병원
"가족경영 종합병원. 월급 적음."
최근 종합병원으로 승격하면서 시설은 개선되었으나 여전히 체계가 잡히지 않은 병원임. 연차 사용이 비교적 자유롭고 직원식당 밥이 괜찮다는 점이 유일한 장점으로 꼽힘. 하지만 최저임금 수준의 급여, 복지 전무, 가족경영으로 인한 불합리한 의사결정 구조가 심각한 문제임. 특히 총무부와 간호부의 소통 부재, 체계적이지 못한 업무 프로세스로 인해 간호사들의 이직률이 매우 높음. 경력간호사들이 줄줄이 퇴사하고 있어 인력난이 심각하며, 이로 인해 남은 직원들의 업무 강도는 더욱 높아지는 악순환이 반복되고 있음
- 부서 및 직무비공개
- 연차4년차
- 근무형태비공개
- 고용형태비공개
- 취업비공개
장점
연차 사용 시 눈치를 보지 않아도 되어 개인 일정 조율이 수월함. 직원식당에서 제공되는 식사 질이 양호하여 끼니 걱정은 덜 수 있음. 중증도가 낮은 환자들이 주로 입원하여 신규 간호사나 웨이팅 간호사로 일하면서 기본적인 간호 술기를 익히기에는 적합함. IV skill 교육 간호사가 있어 기초 술기 교육은 받을 수 있으며, 같은 부서 동료들끼리는 나이대가 비슷해 유대감이 좋은 편임. 북구 거주자에게는 출퇴근이 편리한 위치에 있음
단점
급여가 최저임금 수준으로 매우 낮으며 호봉이 올라도 연봉 상승률이 미미함. 면허수당, 보수교육비 등 기본적인 복지가 전무하고 있던 복지마저 계속 축소되고 있음. 가족경영 체제로 인해 불합리한 지시가 많고 직원 의견은 묵살되는 경우가 대부분임. 간호부와 총무부의 소통이 전혀 이루어지지 않아 중요한 변경사항도 공지 없이 소문으로만 전달됨. 듀티가 불규칙하고 이브데이 근무 등 비합리적인 근무표로 인해 체력 소모가 심함. 인력 부족으로 오프가 자주 취소되며 오버타임이 일상화되어 있음. EMR 시스템이 낙후되어 있고 업무 프로세스가 체계적이지 못해 비효율적임. 직원 주차장이 없어 주변에 주차해야 하는 불편함이 있음
연봉
- 연봉 평균3,500 만원
- 월실수령 평균280 만원