경기도의료원 수원병원
경기 수원시 · 종합병원
"워라밸 괜찮은데 고인물 천국, 발전 가능성 잘 모르겠는 공공의료원"
경기도 내 공공의료원 중에서도 특히 근속연수가 긴 직원들이 많이 포진해 있는 곳임. 연월차와 대휴가가 많이 나오고 육아휴직도 눈치 보지 않고 사용 가능하며, 업무 강도가 높지 않아 워라밸을 중시하는 간호사에게는 적합할 수 있음. 하지만 오래 근무한 직원들 간의 텃세가 심하고 수직적인 조직문화가 뿌리 깊게 자리 잡고 있어 신규 간호사들이 적응하기 매우 어려운 환경임. 나이트 근무 수당이 타 병원 대비 현저히 낮고, 오버타임은 당연시되지만 제대로 된 보상이 없는 것도 문제임
- 부서 및 직무비공개
- 연차3년차
- 근무형태비공개
- 고용형태비공개
- 취업비공개
장점
휴가 사용이 자유로운 편으로 연월차와 대휴가가 충분히 보장되며, 육아휴직도 부담 없이 쓸 수 있는 분위기가 조성되어 있음. 3교대 근무이지만 업무 강도가 타 병원 대비 낮은 편이라 체력적 부담이 적고, 환자 수가 많지 않아 차팅이나 투약 업무도 과중하지 않음. 정규직 비율이 높아 고용 안정성이 보장되며, 공공기관답게 해고 걱정 없이 안정적으로 근무할 수 있음. 듀티 짜는 것도 비교적 합리적이고, 부서 내에서 오래 근무한 선배들끼리는 문제 발생 시 원만하게 해결하는 시스템이 갖춰져 있음
단점
10년 이상 근속한 간호사들이 대다수를 차지해 신규 간호사에 대한 텃세가 극심하고, 가족 단위로 근무하는 직원들이 많아 사생활 보호가 전혀 되지 않으며 뒷담화가 일상화되어 있음. 수직적 조직문화가 강해 특정 고참들이 병원 운영을 좌지우지하고, 젊은 간호사들의 의견은 철저히 무시되는 분위기임. 나이트 수당이 타 병원 대비 매우 낮고 오버타임 수당도 제대로 지급되지 않아 경제적 보상이 부족함. 업무 프로세스가 자주 변경되어 부서 간 협업에 혼란이 발생하고, 간호 업무 외에 타 부서 일까지 떠맡는 경우가 빈번함. 전문성 향상을 위한 교육 기회나 승진 가능성이 거의 없어 커리어 발전을 기대하기 어려움
연봉
- 연봉 평균4,100 만원
- 월실수령 평균310 만원