홍성의료원
충남 홍성군 · 종합병원
"굳이 추천하고 싶지 않은 병원. 체계가 잘 안 잡혀있다."
적당한 복지는 갖추고 있지만, 경직된 조직문화와 비효율적인 시스템이 발목을 잡는 곳임. 페이는 지방치고는 나쁘지 않은 편이며, 상여금도 연 4회 지급되어 경제적 안정성은 보장됨. 다만 펑셔녈 병동 기준 환자 30명을 담당해야 하는 과중한 업무량과 기본 1~2시간의 오버타임이 일상화되어 있음. 프리셉터 제도가 있긴 하지만 체계적이지 못하고, 실제 업무는 어깨너머로 배워야 하는 경우가 많음. 시골 특유의 인맥 중심 문화와 10~20년 전 시스템을 고수하는 경직된 분위기가 신규 간호사들의 적응을 어렵게 만들고 있음
- 부서 및 직무비공개
- 연차3년차
- 근무형태비공개
- 고용형태비공개
- 취업비공개
장점
공무원에 준하는 고용 안정성이 최대 강점으로, 자기 발로 나가지 않는 이상 해고 걱정은 없음. 연차 사용이 비교적 자유로운 편이며, 복지포인트와 본인 및 가족 의료비 할인 혜택이 제공됨. 기숙사 지원으로 주거 부담을 덜 수 있고, 야식쿠폰도 지급됨. 상여금이 연 4회 지급되어 실질 연봉은 괜찮은 수준이며, 보수교육 비용도 병원에서 지원해줌. 근무복도 개인별로 지급되고, 구내식당이 2500원으로 저렴함. 지방병원치고는 병상수가 많아 다양한 케이스를 경험할 수 있으며, 최근에는 코로나로 일반 입원이 줄어 예전보다는 업무 강도가 완화된 측면도 있음
단점
만성적인 인력 부족으로 간호사 1인당 환자수가 과도하게 많으며, 오버타임이 일상화되어 있으나 수당은 제대로 지급되지 않음. 체계적인 교육 시스템이 부재하여 신규 간호사들이 제대로 된 교육 없이 업무에 투입되는 경우가 빈번함. 시골 특유의 인맥 중심 문화로 공정한 평가나 승진이 어렵고, 경직된 조직문화로 인해 개선 의견을 내기 어려움. 구내식당 음식 질이 떨어지고, 노후화된 시설과 비효율적인 전산 시스템으로 업무 효율성이 저하됨. 관리자들이 현장 상황을 제대로 파악하지 못한 채 일방적인 지시만 내리는 경우가 많으며, 모든 책임은 간호사에게 전가되는 분위기가 만연함
연봉
- 연봉 평균4,500 만원
- 월실수령 평균340 만원