보훈병원 특성상 정시 출퇴근과 안정적인 고용이 보장되며, 타 병원 대비 높은 연봉과 상여금이 지급됨. 육아휴직 3년 보장 등 복지 제도는 잘 갖춰져 있으나, 실제 근무 환경은 기대와 다름. 오래된 EMR 시스템과 비효율적인 업무 프로세스로 일의 능률이 떨어지며, 연차가 쌓인 선배들의 경직된 사고방식이 병동 분위기를 무겁게 만듦. 특히 보훈 환자들의 특수성으로 인한 감정노동이 상당하며, 일반 환자 대비 요구사항이 많아 스트레스가 높음
월급이 타 병원보다 확실히 높고 성과급과 상여금이 별도로 지급되어 경제적 안정감이 있음. 3교대 듀티가 비교적 규칙적이고 오버타임이 적어 개인 시간 확보가 가능함. 육아휴직을 3년까지 쓸 수 있어 기혼 간호사들에게 유리하며, 지하철역과 가까워 출퇴근이 편리함. 공공기관 특성상 고용 안정성이 높아 정년까지 근무 가능함
노후화된 의료 장비와 EMR 시스템으로 차팅과 투약 관리가 비효율적이며, 업무 분담이 명확하지 않아 특정 간호사에게 업무가 몰림. 선배 간호사들의 텃세와 권위적인 태도가 심해 신규 간호사 적응이 어려움. 보훈 환자와 가족들의 과도한 요구사항과 특권 의식으로 간호 업무 외 감정노동이 심함. 병원 내 편의시설이 부족하고 구내식당 음식 질이 매우 낮아 근무 만족도가 떨어짐