지방 대학병원으로서 간호 경력을 쌓기에는 적합한 환경임. 사학연금과 명절수당 등 기본적인 복지는 갖춰져 있고, 교육제도도 운영되어 전문성 향상 기회가 있음. 다만 초봉은 타 병원 대비 높은 편이나 연봉 상승률이 낮아 장기 근무 시 메리트가 떨어짐. 3교대 근무에서 오버타임은 거의 없어 칼퇴가 가능하지만, 업무강도가 매우 높고 간호사가 본연의 업무 외 잡무까지 처리해야 하는 경우가 많음. 병동마다 차이는 있으나 전반적으로 연차 높은 간호사들의 태움 문화가 존재하며, 신규 간호사 적응이 어려운 편임
교통이 편리하고 대학병원답게 체계적인 교육 프로그램이 마련되어 있어 간호 전문성을 키우기 좋음. 사학연금 가입으로 노후 대비가 가능하고, 명절수당과 휴가비 등 기본 복지가 제공됨. 업무분장이 명확하여 역할 혼선이 적고, 3교대임에도 오버타임이 거의 없어 정시 퇴근이 보장됨. 병원 내 직원 할인 혜택이 있어 가족 진료 시 경제적 부담을 덜 수 있으며, 급여가 정기적으로 지급되어 안정적임. 부서에 따라 다르지만 좋은 선배들을 만나면 업무 적응과 성장에 큰 도움을 받을 수 있음
업무강도가 매우 높아 신체적, 정신적 소진이 심하며, 간호 본연의 업무 외에도 각종 행정업무와 잡무를 처리해야 함. 초봉 이후 연봉 상승률이 매우 낮아 경력이 쌓여도 급여 증가를 기대하기 어려움. 듀티 작성 시 간호사 개인 의견이 반영되지 않고 월차와 연차가 임의로 배치되는 경우가 많음. 간호 조직 특유의 위계질서가 강하고 태움 문화가 만연하여 신규 간호사들의 적응이 매우 어려움. 병원 시설이 노후화되어 근무환경이 열악하고, 경영진이 직원들의 고충을 인지하면서도 개선 의지가 부족함