26.01 작성
김포우리병원
경기 김포시 · 종합병원
"근무환경 무엇같아도 신경안쓰고 마이웨이로 돈만 많이벌고 싶다면 지원하는거 추천."
사람만 좋으면 버틸 맛이라도 있는데 이건 뭐 그냥 줄줄이 퇴사를 바라는 것도 아니고 매번 신규 퇴사율 00%넘는다고만 하고 개선할 생각을 안하는 간호부... 힘도 못쓰고 끌려만 다니는데 무얼 바라나 그냥 출근할 수 있음에 감사해야하나.. ㅋㅋㅋ 돈 많이 주는 이유를 알 것 같기도... 근데 당한거에 비하면 많이 받는것도 아님. 고연차들은 그냥 자기네들끼리 입맛따라 조리돌림하는 재미로 출근하는 듯 ㅎ 부럽다! 자식들도 꼭 되갚길
- 부서 및 직무중환자실
- 연차2년차
- 근무형태교대근무
- 고용형태정규직
- 취업신규 취업
장점
다른 병원에 비해 돈 많이 준다? 근데 이거라도 안주면 다닐만한 이유가 없음
단점
지금 말한걸 다 빼면 다 단점인데, 제일 문제인 건 이런 상황임을 인지하고도 신규를 무작정 중환자실로 전부 때려넣는 간호부. 왜 중환자실이 매달 퇴사자가 생기고 왜 항상 인력이 부족한지 원인을 제대로 모르는 듯
연봉
- 연봉 평균5,200 만원
- 월실수령 평균360 만원
급여 및 복지
당연한 복지를 이 병원에서는 직원을 위하는 것 마냥 잔뜩 열거해놔서 이걸 언급해봤자 당연한거 아니냐는 정도의....
근무 환경
신규때는 퇴사할까봐 밥먹게 해주는데 독립하는 순간 그마저 결별임. 밥못먹는건 당연시하고 오버타임은 기본. 나오이밭에 오프가 오프가 오프같지도 않음
병원 문화
수평적인 관계까진 아니지만 너무 수직적인 관계. 저연차들끼리는 서로 힘듦을 공유하고 으쌰으쌰하는 분위기라 동기들 덕에 버텨갈 수는 있는데...
생활 환경
신규전용 기숙사는 병원이랑 거리가 좀 있음. 병원 근처엔 뭐가 없긴 하지만 조금만 벗어나면 뭐가 많긴 함
역량 개발
전문성 향상은 모르겠고 노동력 향상과.. 그들과 친해지면 비위 강해질 수 있음 ㅎㅎ
병원 비전
병원이 커짐과 동시에 보존법칙으로, 도움 안되는 사람도 같이 성장해가고 있음