26.06 작성
고려대학교 구로병원
서울 구로구 · 상급종합
"밥이 노맛이지만 똑똑한 사람들이 모여있음. 보통 능력이 한가지만 있지 않음. 2-3가지 잘하는 게 있어야함. 예를들어 외국어나 통계 아니면 지식이 많은 사람. 다만 보고체계가 아주 보수적이어서 결재 단계만 8개정도 소요기간 1주-2주걸림."
낮은 연차들 개인주의가 심하고 차장, 팀장급은 책임을 회피하려고 함. 창의성을 발휘하거나 병원이 발전하기 어려운 환경
- 부서 및 직무행정
- 연차7년차
- 근무형태상근직
- 고용형태계약직
- 취업경력직 취업
장점
체계가 있다는 것? 행정쪽은 부서마다 극과 극이지만 인력이 적다고는 안느껴짐. 여유로움
단점
비리...?꼰대같은 규칙도 바꾸기 어렵다는 것. 반차 사용이 가능해진 것도 몇 년 안됐다고 함. 반반차나 1시간 단위은 휴가는 10년 뒤에나 바뀔듯
연봉
- 연봉 평균4,500 만원
- 월실수령 평균320 만원
급여 및 복지
계약직이 정규직보다 연봉이 높다는 얘기 들음. 계약직도 수당이랑 노조 협상으로 추가로 받는 임금 다 받음. 건강포인트 모아서 건강검진 가족이 할 수 있고, 가족할인되고, 설이나 추석에 선물이 각 부서로 많이 들어와서 손이 부족
근무 환경
2년동안 야근한 적이 한손에 꼽음. 그것도 대부분 할만 했음. 야근수당이 시간당 치킨 한마리라고 표현함. 단, 병동은 다를수도? 행정은 바쁘지 않으면 점심시간 좀 일찍가거나 늦게 가면 늦게 오거나 하고 식사 후에 산책하거나 직원 휴게실에서 기계마사지 받음
병원 문화
연차가 쌓일수록 일을 너무 안하려고 함. 정년퇴임 얼마 안남은 사람이 친구나 가족 와서 하루종일 자리에 없는 것도 봄
생활 환경
교통이나 시설관리는 잘 되어 있으나 중국인이 너무 많음....착한 중국인도 많으나 말 안통하고 비자 있고 건강보험 있는데 한국어를 못하거나, 건강보험료 안내서 끊겼는데 와서 난감한 경우 많음
역량 개발
주기적으로 엑셀이나 외국어(단, 관련부서만 신청 가능) 같은 교육을 해줌. 승진은 팀장급의 입김이 센편.
병원 비전
너무 보수적인 것만 빼면 좋은 병원. 세브란스나 아산이 창의적이라면 고대는 매우 보수적