천안의료원
충남 천안시 · 종합병원
"체계가 부족하다. 나쁘지 않은 분위기와 호봉제라 오래 다니면 좋음."
고용 안정성과 호봉제라는 장점이 분명함. 연차 사용이 자유롭고 극심한 태움 문화는 없어 워라밸을 중시한다면 고려해볼 만함. 다만 체계적인 업무 프로세스가 부족하고 잦은 부서이동으로 업무 연속성이 떨어지는 편임. 특히 타 대학병원 대비 낮은 급여 수준과 중증도 높은 환자 케어를 인력 부족 상황에서 감당해야 하는 점이 큰 부담으로 작용함. 오버타임은 거의 없지만 근무 중 업무 강도는 상당한 편임
- 부서 및 직무비공개
- 연차5년차
- 근무형태비공개
- 고용형태비공개
- 취업비공개
장점
호봉제 시스템으로 근속 연수에 따라 급여가 안정적으로 상승하며, 연말 상여금이 비교적 높은 편임. 노조가 있어 기본적인 권익 보호가 가능하고, 연차 사용 시 눈치 보지 않아도 되는 수평적 분위기가 형성되어 있음. 대학병원 수준의 극심한 태움 문화는 없으며, 오버타임도 거의 발생하지 않아 정시 퇴근이 가능함. 의료 물품을 아끼지 않아 환자 케어에 필요한 자원은 충분히 지원됨. 복지포인트 제도가 있고 점진적으로 복지 개선이 이루어지고 있음
단점
업무 체계와 프로세스가 제대로 잡혀있지 않아 비효율적인 일처리가 빈번하며, 간호사가 타 부서 업무까지 담당하는 경우가 많음. 기본급이 매우 낮아 상여금 없이는 생활이 어려울 정도이며, 공공의료원 특성상 재정난으로 급여 지급이 지연될 수 있음. 인력 부족으로 풀 베드 상황에서도 적은 인원이 높은 중증도 환자를 케어해야 함. 잦은 부서이동으로 업무 숙련도를 쌓기 어렵고, 변화에 소극적인 조직문화로 자기계발 기회가 제한적임. 부서 간 소통 부족과 갈등이 존재하며, 실질적인 문제 해결보다는 형식적인 개선에 그치는 경우가 많음
연봉
- 연봉 평균3,500 만원
- 월실수령 평균280 만원