천안 지역에서 가장 규모가 큰 대학병원으로 신규 간호사 월급이 타 병원 대비 높은 편이며, 대학병원치고 중증도가 상대적으로 낮아 업무 강도는 견딜만함. 연차나 반차 사용 시 눈치 보지 않아도 되는 수평적 분위기가 형성되어 있고, 직장 내 유치원이 운영되는 등 일부 복지는 갖춰져 있음. 하지만 EMR 전산시스템이 매우 낙후되어 있고, 교육기간이 1-2개월로 짧아 신규 간호사들이 적응하기 어려운 환경임. 만성적인 인력 부족으로 3교대 텀이 빠르게 돌아가며, 오버타임이 일상화되어 있으나 30분 단위로만 청구 가능한 불합리한 시스템이 운영됨
천안 지역 내에서 간호사 연봉이 가장 높은 수준으로, 신규 간호사도 충분한 급여를 받을 수 있음. 대학병원이지만 타 대학병원 대비 환자 중증도가 낮아 업무 강도가 상대적으로 적절한 편임. 연차 사용에 대한 눈치가 없는 수평적인 조직문화가 자리잡혀 있어 워라벨 유지가 가능함. 직장 내 유치원이 운영되어 육아하는 간호사들에게 도움이 되며, 특수파트의 경우 유니폼 세탁 서비스를 제공받을 수 있음. 대학병원답게 다양한 케이스를 경험하며 간호사로서의 전문성과 경력을 쌓기에 좋은 환경임
EMR 전산시스템이 매우 구식이어서 업무 효율성이 떨어지고, 아직도 일부 기록을 수기로 작성해야 함. 신규 간호사 교육기간이 1-2개월로 매우 짧아 독립 후 업무 적응에 어려움을 겪음. 만성적인 인력 부족으로 이브닝과 나이트 근무 시 업무량이 과도하며, 오버타임이 빈번하지만 30분 단위로만 수당 청구가 가능한 불합리한 시스템임. 병동에 간호조무사가 3교대로 배치되지 않아 간호사가 모든 업무를 처리해야 하는 부담이 있음. 병원이 천안 외곽에 위치해 접근성이 떨어지며, 오래된 건물로 시설이 노후화된 곳이 많음