성남시의료원
경기 성남시 · 종합병원
"건물은 좋다. 의사가 없음. 체계도 없음. 환자도 없음."
성남시립의료원은 새 건물과 최신 장비를 갖춘 공공병원으로, 기본급이 타 시립병원 대비 높은 편이며 워라밸이 확실히 보장됨. 정시 퇴근이 일상화되어 있고 연차 사용도 자유로운 편임. 다만 개원 이후 원장 공백이 길어지면서 의사 인력이 크게 부족하고, 이로 인해 환자 수가 적어 병동 운영이 불안정함. 간호 업무 자체는 여유롭지만, 체계가 제대로 잡히지 않아 불필요한 행정 업무가 많고 부서 이동이 잦음. 복지포인트 제도가 있으나 다른 복지 혜택은 부족한 상황임
- 부서 및 직무비공개
- 연차4년차
- 근무형태비공개
- 고용형태비공개
- 취업비공개
장점
근무 강도가 낮아 3교대 듀티가 크게 부담스럽지 않으며, 오버타임 없이 정시 퇴근이 가능함. 신축 건물이라 병동 환경이 쾌적하고 최신 의료 장비들이 구비되어 있어 업무 효율성이 높음. 기본급이 시립병원치고 양호한 수준이며 복지포인트 제도를 통해 추가 혜택을 받을 수 있음. 연차 사용이 비교적 자유롭고 부서장 승인 하에 유연근무제도 활용 가능함. 성남시 거주자에게는 출퇴근이 편리한 위치임
단점
의사 인력 부족으로 진료과 운영이 제한적이며, 이로 인해 환자 수가 적어 간호 실무 경험을 쌓기 어려움. 병원 운영 체계가 불안정하여 잦은 부서 이동과 예측 불가능한 업무 변경이 발생함. 공공병원 특성상 탑다운 방식의 의사결정 구조로 일선 간호사들의 의견 반영이 어렵고, 본연의 간호 업무 외에 행정 업무 부담이 큼. 경력 있는 선임 간호사가 부족하여 체계적인 교육이나 멘토링을 받기 어려우며, 병원의 장기적 비전이 불투명하여 근무 지속성에 대한 불안감이 존재함
연봉
- 연봉 평균4,800 만원
- 월실수령 평균350 만원