26.11 작성
서울 은평구 · 종합병원
"가장 중요한것은 이미지라고 생각합니다. 물론 병원이 원하는 이미지는 병원만 알지만 최대한 밝고 맑고 이 병원에 에너지를 줄 수 있다는 느낌을 보여주세요. 직무에서 옆사람이 답변 못하면 나에게 질문이 돌아 올 수 있습니다. 미리 생각하고 계세요"
- 취업부서공채
- 신규 or 경력신규
- 대학 정보비공개
- 학점비공개
- 순위 or 백분위비공개
- 어학성적700
- 자격증BLS KALS ACLS
- 기타 활동과대, 인턴십
전형 절차
서류->인성검사->면접(직무 /인성)
절차별 후기
서류: 기존 써둔 자소서 디벨롭
AI 인성검사: 최대한 솔직하게 함. 사람은 누구나 장단점을 가지고 있는데 나에 장점만 보여주려고 좋은 선택지만 택하면 오히려 마이너스. 절대 정답은 없지만 최대한 자신을 들어내고 그 안에서 나는 괜찮은 사람이고 나의 단점를 보완할 수 있는 인재라는 것을 보여주기!
면접 : 직무랑 인성 두번을 봤는데 생각보다 두 면접 사이의 텀이 길어서 멘탈이 흔들릴 수 있습니다. 만약 직무 면접을 망했고 다음 인성면접까지의 시간이 조금 떠서 자책만 하기보다는 직무면접은 잊어버리고 인성에서 점수 따야겠다 생각하시면 됩니다. 실제로 직무 망했는데 인성 질문 잘 해서 붙은 사람 꽤 많습니다. 그리고 직무도 기본적인 내용은 완벽하게 말한다 연습하고 (혈압이 떨어진 환자 간호) 조금 하드한 내용은 조금이라도 뱉는다라는 생각으로 (아예 모르는건 마이너스) 준비하십시오
면접 질문
직무: 혈압이 낮은 환자 간호는 ? 수술 전 간호는?
인성: 자기소개 / 평소 취미는 뭔가요? / 우리 병원은 중증도가 높은데 왜 우리병원을 선택했나요?
취준생에게 전하고 싶은 조언
자소서는 미리 + 지원할 때 마다 디벨롭